요즘 기업들 보면, 프린터 하나 바꾸는 데도 승인 받는 데 1년 넘게 걸릴 정도로 시스템이 복잡하잖아요. 그런데 어떻게 그 복잡한 절차를 다 생략하고, 법적 책임까지 AI에 넘기겠다는 건지 잘 모르겠습니다.
그리고 요즘 보니까 초급 사무직 공고 자체가 없어지는 추세인 것 같아요. 반복적인 기본 업무는 전부 AI가 처리한다는 분위기인데, 그렇게 되면 실무 경험 쌓고 성장할 기회를 얻기조차 힘들어지겠죠. 문제는, 이런 '실습의 사다리'가 없으면 앞으로 누가 이 조직들을 이끄는 사람이 될 수 있을까요?
🧐 배경 설명 및 요약
이 글은 최근 마이크로소프트 AI 부문 CEO가 한 발언이 배경입니다. 그는 백오피스 사무 직무 대부분이 앞으로 12~18개월 안에 AI로 완전히 대체될 수 있다고 주장했는데, 작성자는 이에 회의적인 시각을 보입니다.
작성자는 많은 대기업들이 실제로는 작은 정책 변경도 수개월이 걸리는 현실을 언급하며, 민감한 부분(예: 법적 책임)을 AI에 맡기는 게 단기간에 실현되기 어렵다고 봅니다. 또, 지금 AI가 '초급 사무직'을 대체하면서 중요한 인재 육성 루트가 사라지고 있다는 점도 지적합니다. 아무도 실무를 겪지 않으면 결국 경영진으로 성장할 사람도 없다는 우려입니다.
여기서 'apprenticeship pipeline'은 실무를 배우며 경력 초반부터 성장하는 경로를 뜻합니다. 미국에서 흔히 초급 직무를 거쳐 커리어를 쌓는 구조와 관련이 있으며, AI가 그 구조를 파괴하면 장기적으로 경영 역량이 약화될 수 있다는 점이 핵심입니다.
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