스타트업에서 중요한 역할로 합류 제안을 받았고, 연봉 패키지 중 일부로 스톡 옵션도 포함됐어요. 그런데 이 스톡 옵션이 정확히 뭘 의미하는지, 그리고 그 가치를 어떻게 따져봐야 하는지 잘 모르겠습니다.
개념적인 설명도 좋고, 실제로 계약서를 볼 때 어떤 부분을 꼭 챙겨 봐야 하는지도 알려주시면 감사하겠습니다. 현실적으로 어떤 조건들이 중요하고, 주의할 점은 뭔지도 알고 싶어요.
🧐 배경 설명 및 요약
이 글은 스타트업 합류를 앞둔 한 사용자가 스톡 옵션(stock options)의 개념과 실제 평가 방법에 대해 조언을 구하는 내용입니다. 특히 주식을 그냥 받는 것이 아니라 '옵션' 형태로 제공되는 점 때문에 혼란을 느끼고 있습니다.
스톡 옵션이란, 일정 기간이 지난 뒤 특정 가격(행사가격 또는 ‘스트라이크 프라이스’)에 회사 주식을 매입할 수 있는 권리를 말합니다. 일반적으로 IPO(상장)나 M&A(인수합병) 같은 '엑시트 이벤트'가 발생해야 현금화가 가능하기 때문에, 단순히 옵션을 받았다고 해서 곧바로 돈이 되는 것은 아닙니다. 따라서 아래와 같은 질문을 체크리스트로 가져가는 것이 중요합니다:
- 행사가격은 얼마인가?
- 옵션은 얼마나 주어지며, 언제부터 행사할 수 있나?(베스팅 기간)
- 완전 행사까지 기간과 조건은?
- 과거의 기업 밸류에이션은 얼마였는가?(최근 투자유치 금액 등)
- 엑시트 가능성이 있을까?
- 내 지분이 얼마나 희석될 가능성이 있나?
특히 스타트업에서는 회사가 상장하지 않으면 사실상 주식을 팔 방법이 없기 때문에, 실현 가능성 측면에서 옵션의 가치를 따져보는 것이 중요합니다.
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